Como en toda evaluación de riesgos, hay que tener presente que los diferentes aspectos del trabajo interactúan entre sí, que están interrelacionados y que es necesario afrontar el tema o temas de estudio conociendo sus implicaciones o relaciones con el resto de los factores intervinientes.
b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa.
Elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención. A partir del informe de resultados, el siguiente paso es reflexionar y discutir con los interlocutores sociales estos resultados y poner a punto un programa de mejora que corrija el estado existente.
Realizar evaluaciones periódicas para monitorear el progreso y ajustar las estrategias según sea necesario. La gestión de los riesgos psicociales es un proceso continuo que requiere atención constante.
Al abordar estos aspectos de manera separada pero complementaria, las organizaciones pueden implementar estrategias más efectivas para promover un entorno de trabajo saludable y productivo.
Por esto, en este artículo te presentaremos algunos de los factores básicos que deben ser tomados en cuenta relacionados con las baterías de riesgo psicosocial en Colombia.
Promoción del equilibrio vida-trabajo: Implementar políticas que permitan a los empleados equilibrar mejor su vida own y laboral, como horarios flexibles o programas de trabajo remoto.
one.two Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la empresa. one.three Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin more info de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
Si el análisis se queda en la identificación de la causa aparente, se puede descubrir que, tras tomar medidas, el problema de fondo persiste, y que pese a more info estas mejoras los trabajadores tienen la sensación de que sus condiciones de trabajo no han cambiado realmente.
La implementación de la Batería de Riesgo Psicosocial constituye un pilar more info fundamental en la gestión de la salud ocupacional dentro de las organizaciones.
Por otro lado, los factores extralaborales incluyen aquellos aspectos de la vida private y social del trabajador que, aunque ocurren fuera del entorno laboral, tienen website un impacto significativo en su rendimiento y bienestar en el trabajo.
1.three Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y read more sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
1.four Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convivencia laboral de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.
Luego de aplicar las baterías psicosociales, nuestro equipo de expertos realiza un análisis detallado de los resultados para identificar los factores de riesgo que puedan estar afectando el entorno laboral.